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SNCF signe le Manifeste Inclusion

Un pas de plus pour l’inclusion dans les entreprises ! En présence de Sophie Cluzel, la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, plus d’une centaine d’entreprises dont SNCF, ont signé un manifeste en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’ambition de cette charte est de lutter contre le chômage qui touche plus de 500 000 citoyens handicapés. Signée au siège du groupe Les Echos-Le Parisien, elle s’axe autour de dix engagements opérationnels :

  • L’accueil des élèves handicapés dans nos entreprises, dès le stage de 3e, pour leur permettre d’imaginer clairement un futur professionnel et d’orienter leurs études.
  • L’accès des élèves et étudiants handicapés au monde de l’entreprise notamment par la voie de l’apprentissage, de l’alternance et du stage en entreprise.
  • L’accès à l’entretien de recrutement pour toute candidature de personnes handicapées ayant le profil et les compétences pour tous les postes disponibles.
  • La mise en œuvre régulière d’actions internes de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l’égard des personnes handicapées.
  • La mobilisation de tout nouveau collaborateur autour des enjeux du handicap en entreprise lors de son accueil et de son parcours d’intégration.
  • L’optimisation de l’accès aux outils d’entreprise, notamment numériques, aux personnes en situation de handicap.
  • L’intégration de “l’accessibilité numérique” dans la conception des schémas directeurs des systèmes d’informations, et le développement des solutions numériques.
  • Le développement des engagements économiques avec les Entreprises Adaptées, les Etablissements Spécialisés d’Aide par le Travail et les Travailleurs Indépendants Handicapés dans le but de leur confier des commandes et des missions de sous-traitance répondant à nos exigences
    de qualité.
  • Le développement de passerelles avec les entreprises adaptées et ESAT afin de permettre l’intégration de personnes handicapées dans toutes les entreprises.
  • L’intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l’inclusion dans les appels d’offre et les prérequis pour y souscrire, afin d’engager l’ensemble de nos partenaires dans cette approche inclusive.

« Embaucher une personne en situation de handicap, c’est avant tout embaucher une compétence et développer des opportunités en matière d’innovation et de collectif de travail. Les entreprises qui ont franchi le pas s’en félicitent » affirme Sophie Cluzel, avant d’ajouter « par ailleurs il s’agit de porter un projet sociétal commun, qui représente un marqueur fort de la responsabilité sociale et économique des organisations. »

15 novembre 2019